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第1章 神与祭品(第1页)

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雨是凌晨三点开始下的。

卫立川站在“天穹系统”全球发布会后台的落地窗前,看着雨滴在玻璃上划出扭曲的轨迹。窗外,上海陆家嘴的霓虹浸泡在水雾里,像一片正在融化的、过于甜腻的糖霜。距离他登台演示“天穹”4。0版本——首个具备全行业“自适应优化”能力的商业ai系统——还有四十七分钟。

他手里捏着一个纯白色信封,没有署名,没有火漆,只有一行打印的小字:辞呈。

休息室的门被推开,林竞走了进来,手里端着两杯香槟。他今晚穿着定制的深灰色西装,袖扣是两枚微型的“天穹”logo,在灯光下泛着冷冽的银光。

“立川,最后过一遍流程?”林竞递过一杯酒,笑容是精心调试过的弧度,既显亲近又不失权威,“待会儿讲到‘伦理fanghuoqiang’那页,记得停顿两秒,让媒体拍到特写。他们需要这个。”

卫立川没有接酒杯。他转过身,将信封放在两人之间的玻璃茶几上。动作很轻,轻得像放下一片羽毛。

林竞的笑容僵了一瞬,随即恢复,但眼神里的温度降了几度。“这是什么?新的惊喜环节?”

“我的辞职。”卫立川的声音平静,甚至有些疲惫,“生效时间,现在。”

香槟杯被轻轻放在信封旁。林竞坐下来,身体微微前倾,这是一个经典的谈判姿势。“理由。我需要一个能说服董事会的理由。”

卫立川走到窗前,背对着他。雨水在玻璃上汇成细流,将窗外的繁华切割成模糊的色块。

“三年前,‘天穹’1。0上线时,我们对标的是erp系统,优化的是流程。”他开口,声音像在陈述一份技术文档,“两年前,2。0版本,我们开始优化组织结构,砍掉冗余层级,人力成本下降了18%。去年,3。0版本,我们优化决策链路,中层管理者的常规决策时间缩短了70%。”

“这是我们的成功。”林竞说。

“然后呢?”卫立川转回身,目光落在林竞脸上,“4。0版本,我们优化什么?”

林竞没有立刻回答。他拿起卫立川那份辞呈,没有打开,只是用指尖摩挲着信封的边缘。

“4。0优化的是‘人效匹配’。”卫立川替他说了下去,“基于实时生理数据、行为轨迹、社交网络影响力、学习曲线斜率,以及三千七百个隐性指标,动态计算每个个体在组织中的‘实时最优位置’——或者,用更直白的说法,‘是否还有位置’。”

“这是效率的终极体现。”林竞的声音依然平稳,“系统将帮助每个人找到他们最能创造价值的节点,避免资源错配。这是仁慈,立川。”

“仁慈。”卫立川重复这个词,像在品尝某种陌生的味道,“当一个五十二岁的财务总监,因为‘创新潜能指数’低于阈值,被系统建议‘转岗至客服培训’时,这是仁慈?当一个团队因为‘情感凝聚力过高’被标记为‘可能影响理性决策’,建议拆散重组时,这是仁慈?”

“那是旧版本的测试数据,我们已经优化了算法……”

“你还没明白吗?”卫立川打断他,声音第一次有了起伏,尽管很微弱,“我们不是在优化‘人’,林竞。我们是在定义‘人’——用一套我们自己都未必完全理解的数学语言。当‘天穹’4。0铺开,它会告诉这个世界:什么样的人是‘有效’的,什么样的人是‘冗余’的。什么样的情绪是‘积极产出’,什么样的记忆是‘无效负载’。”

他走回茶几前,俯身,拿起那杯林竞带来的香槟。金色的液体在杯中微微晃动。

“我们设计的不是工具,林竞。”他看着杯中倒映的、扭曲的顶灯光晕,“我们设计的是‘神’。一个全知、全能、永远正确、以效率和增长为唯一教义的‘神’。”

他停顿,将酒杯举到与视线平齐。

“而‘神’的国度里,不需要无法被量化的灵魂。”

酒杯倾斜。香槟泼洒出来,淋在那纯白的信封上,迅速洇开一片潮湿的、不规则的深色痕迹。液体沿着茶几边缘滴落,在地毯上发出几乎听不见的“噗”声。

林竞没有动。他看着那片湿痕,脸上没有任何表情。几秒钟后,他抬起头,眼神里最后一点温度也消失了,只剩下纯粹的、冰冷的评估。

“你知道这意味着什么。”他说,“竞业协议,股权收回,还有……你走出这栋楼后,在这个行业里,不会再有你的位置。”

“我知道。”卫立川放下空杯,转身走向门口。手握上门把时,他停了一下,没有回头。

“对了,”他说,“你刚才问我理由。理由就是:我看见了‘天穹’完美的终点。”

“是什么?”

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