孤品小说

第8章 再提拔不起来我就没机会了（第2页）

等从卫生间出来时，远远看见一个约有四十五六岁年纪，长得像仙鹤一样瘦长的男人，萎萎缩缩地站在办公室门口等他。他想躲一躲，却发现那人伸长脖子紧紧地盯着他，看着他过来时还往前走了两步，看样子是非要和他说上话不可。

等他重新坐在办公桌前时，那人不经他同意就从身后跟进屋，进来后便急急忙忙地从兜里掏烟。由于紧张，在烟盒的封口上撕了半天，才把烟盒撕开；从烟盒里往出抽烟时，手一抖，抽出来的烟又掉到了地上。

余石皱了皱眉头，一摆手：“不用拿烟，有啥事就说！”

来人尴尬地把烟装进口袋，之后像小学生一样站得笔直，结结巴巴地说：“给，给余部长，捎来了一封信。”说着，双手把一个信封递给余石。

凭经验判断，这个人肯定是托什么人，为提拔的事给他说情了。余石犹豫了一下，不大情愿地把信封接过来，又满腹狐疑打量着对方，抬高声音问：“你叫什么名字？在哪个单位呢?”

这个人扭扭捏捏地交叉着双手，看得出心里仍然很紧张。“我叫黄青云，现任市档案局办公室主任。”

余石“哦”了一声。他示意黄青云坐在沙发上，撕开信封看信，原来信是省社科院历史研究所当所长的老同学韩龙图写来的。信的大意是：黄青云是韩龙图的妹妹韩雅娟的上级，为了妹妹以后的前途，请余石想法在黄青云提拔一事上帮帮忙。韩龙图在信的结尾，以调侃的口吻说：余大部长掌握着高城市干部的生杀大权，给黄青云弄个副县级当当，想来是轻而易举的一件事，事成后定当重谢，云云。

余石暗想，有些人为了让自己得到提拔，把所有能找到的社会关系都动员起来了。调整或提拔干部，往往是有连锁反应的。一个单位如果动了一名正县级干部，就可能会有一名副县级干部被提拔起来；这位副县级干部留下的位子，又可能通过提拔一位正科级干部而填补；正科级干部留下的位子，必定又通过提拔一名副科级干部而补上，最后也必定会有一名一般干部被提拔为副科级。有些正科级干部，即使一时没有机会被提拔到副县级岗位上，但也可以通过轮岗而由次要岗位转到重要岗位上，为下次提拔打好坚实的基础。总之，一个单位只要有人被提拔起来，往往能因连锁反应而让单位上其他人从中受益。在这样一种背景下，下级为了上级能够首先得到提拔，从而也使自己搭上车或者处于有利的地位，而主动给上级提供各种信息、线索以及一切可以利用的关系，也就成为顺理成章的事情了。这里面，显然存在着一个很长的利益链。

余石面无表情地看完信，又重新打量了黄青云一眼，嘴角露出一丝用意不明的微笑。“黄主任和韩所长关系很熟吗?”

“不是很熟!”黄青云随口答道，忽然又觉得回答不很妥当，便改口说，“也是最近才熟悉的。”

余石在桌面上弹着手指，故意问黄青云：“哦。你是专程到省上找了一趟韩所长吗？”

黄青云一时紧张起来，脸色顿时由黄转绿，说话又结巴起来：“没，没有去。是托，托人请他写的。”他不敢照实说是让韩雅娟找他哥写的。

余石若有所思地点了点头，便扭头望着窗外，不再吭声。

黄青云坐了一阵，似乎想说什么，嘴张了张，却又没说出来。见余石似乎在考虑问题，觉得不宜再坐下去，便站起来说：“余部长您忙吧，我走了。”

余石回过头，像忽然记起屋子里还有一个人似的：“哦，那好吧，慢走！”说着欠欠身，算是送行的表示。

黄青云走到门口，似乎想起还有什么事没有办妥，便折回来望了望余石，迟疑了一下，从怀里又摸出一个鼓鼓囊囊的信封，战战兢兢地放在桌上。“这一点小意思，请余部长不要见笑。”

余石顿时沉下脸，拍了一下桌子，生气地喊道：“这是搞啥名堂?赶快拿走!”

黄青云不知所措，用一种乞求的目光望着余石，手在胸前做了一个抵挡的姿势：“余部长，别嫌少……”

余石腾地站起身，伸出指头指着桌上那个信封，脸色严厉地说：“收起来!”

黄青云浑身一哆嗦，额头上渗出了豆大的汗珠。他脸色灰白，手颤抖着把信封拿回来，重新塞进自己的口袋，像等待审判似的看着余石。

余石气得坐在椅子上喘了半天气，脸色才逐渐缓和下来：“回去吧，你的事，组织上会认真考虑的!”

黄青云仍然不甘心：“余部长，我今年已经45岁了，再提拔不起来，以后就没机会了!”

余石不耐烦地摆摆手：“走吧，走吧，我已经说过了，组织上会认真考虑你的职务问题。”

接待了好几拨推荐或自荐领导干部的人，余石一时头昏脑胀，感到身子十分疲倦，便斜依在椅子上休息。这时副部长常晓波推门进来，余石欠欠身子，抬手示意常晓波坐下。

常晓波也显得十分烦躁，看来也是被干部的事弄得焦头烂额，因而他一坐下就嘟囔起来：“现在的人真是疯了，一听到提干部，就都往组织部跑，或者四处请人说情，都觉得自己应该提起来，好像当干部只剩下唯一的一个目的，那就是升官！”

这也难怪，组织部是主管提拔干部的部门，平常似乎也没有什么人来走动，但一听到要动干部了，往这里跑的人便一下子会多起来。有的是单位领导，来询问所在部门或自己推荐的人被考虑了没有；有的是处在提拔或调整范围内的干部，来打听自己这次有没有希望；也有的是受人之托，来找领导说情，或者打探消息的。一般人来市委组织部，主要找分管干部工作的副部长常晓波谈；有点资历或者面子的，便直接找一把手余石谈；觉得没有面子或无法顺利见到部领导的，便找干部科科长史毅打探一下信息。

常晓波五十多岁，是副部长中年纪最大的一个。他早先在人事局被提起来当副局长时，才32岁，是当时全市最年轻的县处级干部之一。38岁时到组织部当了副部长，晋升反而慢了下来。虽然后来兼任了机关工委书记，级别升成了正县级，但在副部长岗位上竟然干了十几年，陪过的部长也有四五位了。部里几次都想将他放出去，在市直部门当个一把手，但每次上常委会，都有领导提出不同意见。认为市委组织部部长往往都是由省上下派而来，新来的部长总是一时难以熟悉本地的情况，需要有一位强有力的助手辅佐，而常晓波对全市干部的情况最熟悉，处事比较公正，工作能力也强，这样他便一直留在了部里。余石正好是三年前从省委办公厅处长岗位上下派任职的，虽然他是组织部的一把手，但在具体业务上十分依赖这位副手，一些大事或非常棘手的事，都安排给他去办。常晓波也当仁不让，几乎每件事都办得无可挑剔。