孤品小说

第56章 归栖之始（第2页）

“好，第一位候选人已经在会议室等了。”

会议室外，苏婉清透过玻璃门，看着里面的面试。第一位候选人是位四十岁左右的男士，姓张，穿着深色西装，神情自信。纪辰希是主面试官，苏婉清和依依是副面试官。

“张先生，请简单介绍一下自已。”纪辰希说。

“我叫张明，在文旅行业做了十二年市场推广，”张明说话条理清晰，“先后在成都文旅集团、四川旅游发展公司工作，负责过青城山、都江堰、宽窄巷子等项目的市场推广。去年独立操盘了一个古镇的文旅推广项目，年客流量增长了百分之四十。”

“为什么选择‘归栖文旅’？”苏婉清问。

“两个原因，”张明说，“第一，我关注古镇很久了，从公益课堂到文创空间，从‘年味礼盒’到‘古镇四季’，你们做的，是真正有温度、有文化的文旅项目。这和市面上很多急功近利的项目不同。第二，我听说你们获得了区里的五百万无息贷款和政策支持，这说明官方认可你们的发展方向。一个有情怀、有前景的公司，值得加入。”

“如果我们录用你，你的第一年工作计划是什么？”依依问。

“分三步，”张明显然有备而来，“第一步，品牌建设。打造‘归栖’品牌形象，讲好古镇故事，建立品牌识别度。第二步，渠道拓展。线上线下结合，建立销售网络，扩大市场覆盖面。第三步，活动营销。策划四季主题活动，打造网红打卡点，提升游客体验和复购率。我的目标是，第一年，‘归栖’品牌在四川省内的知名度进入前十，古镇年客流量增长百分之五十，文创产品销售额突破一千万。”

他说得自信而有说服力。纪辰希、苏婉清、依依交换了一下眼神，都看到了对方眼中的认可。

“张先生，最后一个问题，”纪辰希说，“你对薪资有什么要求？”

“我的期望年薪是五十万，加业绩提成，”张明说，“但这不是最重要的。最重要的是，公司要给我足够的授权和资源，让我能真正施展。如果公司有诚意，薪资可以谈。”

“好，我们会认真考虑，三天内给您答复。”纪辰希说。

“谢谢。”

张明离开后，三人简单交流了一下意见。

“专业能力很强，思路清晰，目标明确，”苏婉清说，“就是……薪资有点高。五十万，是预算的上限了。”

“但他值这个价，”依依说，“有经验，有资源，有想法。如果能带来客流量和销售额的增长，五十万的投资是值得的。”

“我同意依依，”纪辰希说，“但还要看看其他候选人。下一个是策划设计总监。”

第二位候选人是位三十多岁的女士，姓林，穿着米白色的职业装，气质知性。她有在4A广告公司和知名文创公司的工作经验，作品很有创意。

“林女士，你对我们‘古镇四季’的产品线有什么看法？”依依问。

“很有潜力，但也有改进空间，”林林说话很直接，“‘年味礼盒’做得不错，有故事，有温度。但‘春茶’系列的设计，可以更大胆些。古镇的茶文化，不只是一种商品，是一种生活方式，一种生活态度。设计应该传递这种态度，而不仅仅是包装茶叶。”

“具体有什么建议？”依依眼睛亮了。

“比如，可以做‘春茶雅集’——不只是卖茶叶，是卖一种喝茶的体验。设计一套完整的茶具，配上古琴音乐，古镇的风景，在民宿里设置茶空间，让客人沉浸式体验古镇的茶文化。产品可以延伸到茶具、茶席、茶点、茶书，形成一个生态。”林林说。

“这个想法很好，”依依点头，“我们确实在规划民宿的体验空间。”

“我的设计理念是，设计不只是美观，是解决问题，是创造价值，”林林继续说，“‘归栖文旅’要做的不只是卖产品，是传递古镇的生活方式，是复兴乡村的文化。我愿意加入这样的团队，用设计的力量，让古镇被更多人看见、喜爱。”

“林女士的期望薪资是多少？”苏婉清问。

“四十五万，加项目提成。”林林说。

面试继续。一上午，面试了五位候选人——市场推广总监、策划设计总监、内容创意总监、销售总监、行政经理。每一位都有亮点，也都有不足。纪辰希、苏婉清、依依认真记录，仔细评估。

中午简单吃了盒饭，下午继续面试。财务经理、客服经理，还有三位民宿店长的候选人。其中“枕水听槐”店长的候选人，是古镇本地的一位大姐，姓周，四十多岁，在古镇开过多年客栈，对古镇了如指掌，人也热情周到。

“周姐，你为什么想应聘店长？”苏婉清问。

“我开客栈十几年了，看着古镇从冷清到热闹，看着你们来了之后，古镇的变化，”周姐说话朴实，“公益课堂，文创空间，手工艺扶持，这些都是好事。我想加入你们，不是为了一份工作，是想为古镇做点事。而且，‘枕水听槐’是古镇的招牌，我想把它经营得更好，让更多人喜欢古镇，留在古镇。”