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一众正要伸手的实习生瞬间僵在原地。
他们大多都是刚毕业的应届生,挤破头才进到这家公司实习。
眼下就业艰难,没人敢赌上自己的前程,我能理解。
可张伟却死死攥着我的胳膊不肯松,还咬牙用力将我扶起来。
眼底全是不服。
“说什么不能转正?你不也是个实习的吗?什么有资格命令我们?”
他挺直脊背,毫不畏惧地直视着气焰嚣张的赵兰。
仿佛只有这样,才能讨回本该属于自己的公道。
这倒让我刮目相看了。
人情世故错综复杂,且又是人人明哲保身的职场,他能守住本心,还敢仗义执言,实在是可遇不可求。
我刚找张嘴说些什么,赵兰就噗嗤一声笑出来。
“实习?”
然后拿起桌上的纸。
“睁开你的狗眼看清楚,我!赵兰,因父亲节品牌联名设计合作有功,公司特批准提前转正,并给予五千元现金奖励!”
纸张末尾的批准人一栏,赫然印着赵学良三个大字。
我简直不敢相信自己的眼睛。
赵兰入职才不到一个月,按照公司明文章程,就算项目有功,实习期未满最多也是口头嘉奖,不可能直接转正还发放现金奖励。
更何况,她是靠着关系破格录取,本身资历和这家公司根本不匹配。
如今这般操作,摆明了就是她爸利用职权一手遮天。
但我没有硬碰硬,示意张伟先稳住众人,然后让他去监控室把方才发生的监控录像,备份到手机里。
简单处理好伤口,我又独自去往人事部与财务部。
以设计部组长名义,调取了赵兰的入职与薪资资料。
一查才惊觉,她入职短短不到一个月,竟已经预支了工资三万两千块。
按照公司规定,实习生月薪只有三千块,就算有项目业绩,也得在转正之后统一叠加进绩效。
而且公司向来没有提前大额预支薪资的先例。
我追问财务缘由,对方却面露难色,最终支支吾吾说这是行政经理赵学良的意思。
说是经过董事长口头特批,给部分特殊新人开放的绿色通道。
我顿时心头一沉。
部分特殊新人,绿色通道?