孤品小说

第700章 轮岗初体验（第2页）

三人各自抱着一堆文件夹，回到临时分配的工位，埋头苦读。

第一天下来，眼睛都看花了。

下班时，三人在电梯里碰头。

“怎么样？”韩思远问。

“看傻了。”苏雨晴揉着眼睛，“原来投资这么复杂，要考虑市场、团队、技术、财务。。。。。。我以前以为就是看项目好不好呢。”

王浩然说：“我发现成功的项目有个共同点：创始人特别有激情。哪怕暂时不赚钱，只要创始人坚持，往往能成。”

“这个观察好。”韩思远记下来，“我注意到另一个点：风华投资很少追风口，都是提前布局。比如五年前投新能源，那时候还没这么火。”

“这说明方总眼光超前。”苏雨晴佩服地说。

“不只是方总。”韩思远纠正，“是整个团队。我看资料，每个项目都有详细的尽调，不是凭感觉。”

接下来的一周，三人几乎住在公司。白天看档案，晚上讨论，周末也不休息。

群里消息不断：

“我发现第38号项目失败的原因了：尽调时忽略了政策风险。”

“第75号项目太牛了，三年回报五十倍。关键抓住了消费升级的趋势。”

“你们看第102号了吗？跨境投资，文化差异导致整合失败，教训深刻。”

。。。。。。

第七天，报告完成。三人熬了个通宵，把一百二十个项目梳理得清清楚楚。

周一一早，方婷的会议室。

三人顶着黑眼圈，但精神亢奋。投影幕布上，是他们精心准备的PPT。

“方总，这是我们一周的学习成果。”韩思远作为代表汇报，“我们从三个维度分析：投资策略、风险管理、投后赋能。”

他详细阐述了发现：风华投资成功的核心是“长期主义+深度赋能”；失败的主要原因是“尽调不足+投后缺位”。建议包括：建立更系统的尽调清单、加强投后管理团队、设立专项基金支持被投企业研发。。。。。。

汇报持续了一个小时。方婷全程认真听，不时记录。

“很好。”汇报结束，方婷罕见地露出笑容，“超出我的预期。特别是‘长期主义+深度赋能’这个总结，抓住了风华投资的灵魂。”

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她转向三人：“这周的任务完成得很好。但记住，看档案只是第一步。接下来，你们要参与真实项目。明天开始，跟我去见创业者。”

真正的挑战开始了。

第二天，方婷带他们去中关村见一个AI医疗项目的创始人。

会议室里，创始人激情澎湃地讲了两个小时：技术如何先进，市场如何巨大，团队如何牛逼。。。。。。

回公司的车上，方婷问：“你们觉得这个项目怎么样？”

苏雨晴先说：“创始人很有激情，技术听起来也不错。”