我直接私戳苏晓,截图直接甩过去,问道:“请问!季度奖金为什么是零?请给我一个合理的解释!”
苏晓过了十多分钟,回我道:“你kpi没达标。”
我蹭的站起身,大声道:“不可能!”
我喊出声来,同事都看向我的方向。
我又缓缓坐下抠字:“这个季度我完成了三个大项目,客户都夸我!我怎么可能kpi没达标,赵总给我的绩效也是优秀。”
苏晓回道:“但是我这边给你的财务评分是极差,有功夫多看看员工手册吧,你们的奖金不只有领导评分,人事财务都可以给你们的日常打分的,我可不是针对你,你看看上月公司员工里就你自己的报销被打回了十多次,可见你平时多不用心。”
“两相结合,你当然只是平平,拿不到奖金太正常了,别一出什么事就来质问别人,多在自己身上找找原因,我可没时间老给你答疑解惑,就你这态度我年终也得给你评个极差的。”
我心里的火彻底压不住了,只随便回了个:“好好好。”
更过分的是,第二天公司公示当月优秀员工。
原本名单里有我,公示板上却没有我的名字。
替换成了财务室的一个实习生。
小张在替我打抱不平:“凭什么啊,这几个月你熬的都要秃了,结果报销被卡,季度奖金泡汤,现在优秀员工也没有你的份了。哪有这么干事的。”
这个月我连续加班二十天,光修改的设计稿就有几十版。
优秀员工的名额,凭什么说摘就摘?
我没再忍。
直接上手撕下优秀员工公示名单,径直冲向财务室。
5
砰的一声,门被我踹开。
苏晓吓了一跳,手里的笔掉在桌上。