“四十五万。”韩思远回答,“省了五万。”
“太值了。”高管点头,“我要常来这里。”
苏雅娴很满意:“这个项目,可以推广到其他分公司。思远,你们做得很好。”
接下来验收苏雨晴组的展览策划。
在会议室,三人用模型和PPT做了完整汇报。
“‘大明风华’特展,分为四个单元:宫廷气象、文人雅趣、市井生活、海外交流。”苏雨晴讲解,“我们精选了八十件展品,每件都有故事。比如这件青花梅瓶,是永乐年间景德镇御窑厂的精品,代表了明代瓷器最高水平。”
方明轩汇报运营方案:“门票定价八十元,学生半价。衍生品设计了三十种,从文具到家居用品,预计销售额两百万。我们还策划了系列讲座、手作工坊,增强互动性。”
李想展示数字方案:“扫描展品二维码,可以看三维模型,听专业讲解。VR体验区可以‘走进’明代书房,体验文人生活。我们还开发了一个小游戏:玩家扮演明代商人,经营瓷器贸易。”
汇报结束,掌声响起。
一位博物馆专家评价:“专业程度不亚于资深策展人。特别是数字部分,很有前瞻性。”
苏雅娴微笑:“雨晴,明轩,李想,你们的方案通过了。博物馆首展,就按这个做。”
最后验收王浩然组的品酒文化中心方案。
虽然只是方案,但做得非常扎实。从空间设计到活动策划,从商业模型到文化解读,面面俱到。
“我们研究了法国酒庄和中国酒文化的差异与共性。”王浩然汇报,“设计了一个中西合璧的体验:游客可以品尝波尔多红酒,也可以体验中国黄酒文化。我们还设计了‘丝路酒香’主题展,展示丝绸之路上酒文化的交流。”
苏雅娴很欣赏:“浩然,你很有国际视野。这个方案,我会转给法国团队,认真考虑。”
轮岗结束,苏雅娴请所有人吃饭。
“这两个月,我看到了你们的才华和努力。”她举杯,“思远组的执行力,雨晴组的创意,浩然组的视野,都让我惊喜。地产和收藏板块,不只是砖瓦和古董,更是文化和生活。你们体会到了这一点,我很欣慰。”
三个组的年轻人互相碰杯,既是庆祝,也是告别。
接下来,他们将进入第三轮轮岗:品牌与后勤板块,由陈雪茹指导。
韩思远和冯晓敏分开了,这次他和王浩然、李想一组。
“又和浩然一组。”韩思远笑,“咱们配合越来越默契了。”
“是啊。”王浩然说,“思远,我发现你有个特点:不管什么任务,都能快速找到关键点,分配好资源。”
“你也是。”韩思远说,“浩然,你特别会调动团队积极性。”
两人相视一笑。竞争还在,但多了份惺惺相惜。
回到宿舍,韩思远收到父亲的信息:“听说你们组做得不错,苏总夸你了。”
韩思远回复:“都是团队的努力。爸,我越来越理解您说的‘做难而正确的事’了。这两个月,我们遇到很多困难,但解决后特别有成就感。”
“这就是成长。”韩风回复,“继续努力。”