“风华未来领袖计划”启动后的第一个月,十五位年轻人被集中到燕京郊外的培训基地,进行为期两周的封闭集训。
基地坐落在山脚下,环境清幽。三层的主楼,配套的宿舍、教室、健身房,还有一个标准足球场。这里是风华集团内部培训中心,平时用于高管研修,现在成了二代培养的摇篮。
集训第一天早晨七点,晨光微熹。
十五位年轻人穿着统一的训练服,在操场上列队。他们中有男有女,身高各异,但都眼神明亮,透着青春的朝气。
培训主管是一位退役军官,姓赵,五十多岁,身材挺拔,声音洪亮。
“各位,从今天起,你们就是‘风华未来领袖计划’第一期学员。”赵教官环视众人,“我知道,你们有的是名校海归,有的已经在公司做出成绩,有的在外面创过业。但在这里,请把过去清零。你们只有一个身份:学员。”
他顿了顿,继续说:“这两周,没有手机,没有网络,没有特殊待遇。你们要学习的是:团队协作、意志磨练、问题解决。这些,是书本上学不到的。”
队伍中有人小声嘀咕:“又不是军训,搞这么严格。。。。。。”
“谁在说话?”赵教官目光如电,“出列!”
一个戴眼镜的男生犹豫着走出来,是技术出身的李想。
“你刚才说什么?”赵教官问。
“我。。。。。。我说这样会不会太严格了。”李想硬着头皮回答,“我们是来学习管理的,不是来当兵的。”
“管理不需要意志力吗?不需要团队精神吗?”赵教官反问,“李想,我看过你的资料。清华硕士,在风鹏半导体做研发,很优秀。但你要知道,技术专家和领导者是两回事。专家可以单打独斗,领导者必须团结团队。这两周,就是要帮你们完成这个转变。”
李想低头:“明白了。”
“入列。”
第一天的训练从晨跑开始。五公里山路,对平时坐办公室的年轻人来说是个挑战。
苏雅娴的侄女苏雨晴跑在队伍中间,她已经气喘吁吁。这个二十五岁的女孩刚从巴黎留学回来,学的是艺术管理,身体素质一般。
“雨晴,加油。”旁边一个短发女生拉住她的手,“我带你跑。”
女生叫冯晓敏,是陈雪茹部门的产品经理,平时喜欢健身,体力很好。
“谢谢晓敏姐。”苏雨晴咬牙坚持。
队伍最前面,两个男生在较劲。一个是外部选拔进来的王浩然,曾是大学篮球队队长,体能出色;另一个是方婷的侄子方明轩,在投行工作过,平时也注重锻炼。
“王浩然,可以啊。”方明轩边跑边说,“以前练过?”
“大学校队的。”王浩然微笑,“方哥也不差。”
“别叫我哥,说不定我比你小。”方明轩笑,“我二十七。”
“我二十六,那还是你大。”
两人相视一笑,竞争中有了一丝默契。
晨跑结束,早餐后是团队建设课。
赵教官把十五人分成三组,每组五人,给了一个任务:用提供的材料(纸板、胶带、绳子)建造一座能承受五公斤重量的桥,桥长至少一米五,时间两小时。