孤品小说

第703章 定岗时刻（第2页）

每个人的规划都清晰，都结合了自己的兴趣和特长。

汇报持续了一整天。

晚上，评委们闭门讨论。

“这批年轻人确实优秀。”方婷首先发言，“特别是韩思远、王浩然、苏雨晴、冯晓敏这几位，表现突出。我建议重点培养。”

苏雅娴点头：“我同意。思远沉稳大气，有战略思维；浩然激情果敢，有开拓精神；雨晴细腻敏锐，有艺术天赋；晓敏踏实肯干，有执行力。都是好苗子。”

陈雪茹说：“李想也不错。虽然内向，但技术扎实，学习能力强。在数字化转型方面，可以培养。”

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周晓白温柔地说：“我看重的是他们的价值观。这批孩子，不仅有能力，还有情怀。思远想做硬科技报国，雨晴想传承文化，浩然想促进交流。。。。。。这些想法，很难得。”

韩梅作为长辈，语重心长：“能力重要，品行更重要。这一年我观察，这些孩子品行都不错。没有勾心斗角，互相帮助，共同成长。这样的团队氛围，值得鼓励。”

三位独立董事也从专业角度给出了意见。

经济学家说：“从人力资源投资角度看，这批年轻人的培养投入产出比很高。一年的轮岗，他们创造的价值已经超过了培养成本。建议加大投入。”

法学教授说：“我注意到，风华的人才选拔机制很公平。外部人才和内部子弟机会均等，这很好。建议形成制度，坚持下去。”

前政府官员说：“这批年轻人有家国情怀，这是最宝贵的。企业培养人才，不能只看商业技能，更要看格局担当。风华做得很好。”

讨论到深夜，最终确定了定岗方案：

韩思远进入战略投资部，专注硬科技领域，由方婷亲自带。

王浩然进入国际业务部，负责欧洲市场拓展，由苏雅娴指导。

苏雨晴进入博物馆板块，做策展助理，由周晓白带。

冯晓敏留在“雅风居”，负责新产品开发，由陈雪茹带。

方明轩进入投资部，做投后管理，由方婷团队带。

李想进入数字化转型办公室，负责科技板块的数字化升级。

其他九人也都有合适安排。

第二天，定岗结果公布。

会议室里，十五位年轻人紧张地等待着。

韩风亲自宣布：“经过综合评估，现公布定岗方案。。。。。。”

一个个名字念出来，一个个岗位确定。

有人欢喜，有人平静，但都接受了结果。

最后，韩风总结：“定岗只是开始。接下来两年，你们要在具体岗位上做出成绩。我们会定期评估，优胜劣汰。但无论结果如何，这一年你们的表现，已经证明了你们的价值。我为你们骄傲。”

掌声响起。

会后，韩风单独留下儿子。