孤品小说

第166章 打破技术壁垒（第3页）

方启航好奇地轻尝一口蓝色饮品，眼睛顿时一亮：“味道真不错，而且明显感觉头脑清醒了许多。”

赵建明则对一杯深棕色的饮品饶有兴趣：“这是什么？味道有点像核桃露。”

“您这杯添加了适量的欧米伽-3脂肪酸与抗氧化剂，对维持大脑活力颇有益处。”王师傅耐心解释道。

羊羽微笑着说道：“王师傅可不只是我们的厨师，更是营养学家与‘氛围调节师’。科研创新不仅依赖技术灵感，良好的身体状态与心理环境同样不可或缺。”

有了这个轻松愉悦的开场，会议氛围明显缓和了许多。

羊羽在白板上绘制了一个简洁的示意图：“今日，我们暂且搁置具体技术路线的争论，只做一件事——罗列所有可能的技术方案，不对任何方案进行评判。”

他采用“头脑风暴”模式，要求每个人畅所欲言，提出想法，无论听起来多么超乎想象。规则仅有一条：不允许当场批评或否定他人的提议。

起初，大家还不太适应这种自由发散的讨论模式，但随着讨论的逐步深入，各种新奇的创新想法如泉涌般涌现。有人提议借鉴航天器的热防护技术，有人建议参考医学上微创手术器械的冷却方式，甚至有人提出利用相变材料吸收热量的新奇思路。

赵建明起初持保留态度，但在这种开放的氛围下，也逐渐放开思路，提出了一个融合传统多层镀膜与新型散热结构的折中方案。方启航在此基础上进一步优化，建议在关键热点区域采用高导热材料的嵌入式冷却通道。

会议整整持续了一天，期间王师傅又送来特制的午餐与下午茶点。令人惊叹的是，这种看似“不务正业”的会议方式，竟取得了意想不到的效果——光学组和热管理组初步达成共识，决定联合研发一种“梯度材料复合冷却”的全新方案：在光学元件基底中巧妙嵌入微小的冷却通道，采用分级材料设计，关键区域选用高导热的金刚石-铜复合材料，其他区域则采用成本较低但性能足以满足需求的传统材料。

“既有效控制了成本，又确保了关键区域的散热性能。”赵建明对方启航点头评价道，“年轻人的想法确实有值得借鉴之处。”

方启航的态度也软化了许多：“赵老师的工程经验帮我们规避了许多实施过程中的陷阱。”

羊羽和林夕相视一笑，团队间的第一道裂痕似乎正逐渐愈合。

然而，技术协作问题刚见好转，人才短缺的严峻挑战又接踵而至。

周五下午，林夕手持一份名单，神情严肃地走进羊羽办公室：“有个亟待解决的问题。我统计了各小组的人力配置，热管理组仅有五人，而依据任务量测算，至少需要十二名核心骨干。”

羊羽眉头紧锁，接过名单：“怎么会相差如此之多？”

“高功率热管理本就是稀缺专业，国内相关人才数量有限。”林夕解释道，“方启航是从清华引进的人才，他的团队主要是随他从原单位一同过来的，规模不大。”

更为糟糕的消息随即传来。人力资源部主任匆匆敲门而入：“羊所，林政委，有个情况必须向你们汇报。咱们所里近期收到好几份辞职申请，皆是热管理组的骨干人员。”

“什么？”羊羽猛地站起身来，“都是谁？”

“包括方博士带来的博士生张浩，还有我们所自己培养的工程师刘鑫。”主任递上文件，“据了解，有外部单位正有针对性地以高薪挖走我们的人，尤其是热管理领域的人才。”

林夕立刻警觉起来：“知道是哪个单位吗？”

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“初步了解是‘新科激光’，他们也在筹备高能激光项目，给出的薪资比我们高出40%以上。”

新科激光是近年来迅速崛起的一家民营激光企业，资金雄厚，以高薪挖人而闻名，尽管其技术积累不及研究所深厚，但市场化运作更为灵活。

羊羽面色凝重：“这是妄图直接掏空我们的核心能力啊。约谈这些想要离职的员工了吗？”

“正在安排，但部分人态度较为坚决。”

人才流失的危机让羊羽深感事态严重。他即刻召集领导班子召开紧急会议，商讨应对之策。

会议上，众人各抒己见。有人主张提高薪资待遇，直接与民营企业展开竞争；有人建议强化合同约束，提高违约金；还有人认为应从事业发展平台与长远规划角度出发，说服员工留下。

林夕提出了不同看法：“单纯提高薪资并非长久之计，我们的经费有限，无法与资本雄厚的民营企业比拼薪资。我认为应多管齐下：一是尽快落实院里承诺的人才引进计划，补充新鲜血液；二是为关键人才量身定制特别成长通道，包括破格晋升机会与专项培训计划；三是增强团队凝聚力与荣誉感，让员工切实感受到在此工作的独特价值。”

羊羽对林夕的观点深表赞同：“此外，我提议立即启动‘导师制’，安排像赵建明这样的老专家与年轻骨干结成对子，既能传授经验，又能增强年轻人的归属感。”

会议决定由林夕主要负责人才保留与引进工作，羊羽则重点应对技术攻关协调事宜。